EMPLOI - SOCIAL - SOLIDARITÉ

 


Emploi - social - solidarité :
 

Combattre les discriminations de toutes sortes, les temps partiels imposés, la précarisation de l’emploi ;

Favoriser l’amélioration des conditions de travail et l’égalité professionnelle hommes-femmes (les femmes sont plus nombreuses à être au chômage que les hommes : 9,3% contre 8%. Leur salaire est en moyenne inférieur de 19%, et, à caractéristiques égales, la différence est de 11% ; 80% des personnes à temps partiel sont des femmes et 80% des bas salaires concernent les femmes) ;

Renforcer les moyens de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations (Halde) ;

Pénaliser financièrement les entreprises qui se rendent coupables de discrimination.

Développer l’économie solidaire et durable et le commerce équitable.

Les services à la personne (garde des enfants, soutien scolaire, aide aux personnes âgées, insertion des personnes handicapées...), les services liés à la préservation de l’environnement ou à l’animation culturelle sont sources d’emplois nouveaux. Ils doivent être socialement et économiquement valorisés et protégés.

Pour les services à la personne, il est nécessaire d’avoir un statut unique au lieu des trois statuts actuels (prestataire, mandataire et chèque emploi-service) et une convention collective unique (au lieu de deux actuellement) pour sécuriser les parcours professionnels et combattre la précarité de l’emploi.

Intégrer des représentants de chômeurs et de précaires dans les conseils d’administration des organismes sociaux (Unedic, Cnam, Caf).

Réduire le poids des charges sur le travail en transférant le financement de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur tous les revenus, y compris financiers (via une augmentation de la CSG).

 

 
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